El Ilustre Colegio de la Abogacía de Toledo (ICA Toledo) ha firmado su primer convenio colectivo, un acuerdo histórico para la institución que tendrá una vigencia de cuatro años, correspondiente a los ejercicios 2025, 2026, 2027 y 2028. En el acto de firma han estado presentes los trabajadores, un total de 8, que prestan sus servicios a cerca de 1.100 colegiados de la demarcación de Toledo, y la totalidad de la Junta de Gobierno de ICA Toledo.

El decano del Colegio, Ángel Cervantes, ha destacado que este convenio “aporta a los empleados del colegio la tranquilidad, seguridad jurídica y estabilidad necesaria y merecida”. En este sentido, ha subrayado que el acuerdo nace con el objetivo de garantizar el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores, y consolidar un marco laboral claro y actualizado.

Entre las principales medidas económicas, el convenio recoge un incremento salarial del 4% correspondiente a todo el año 2025, con el abono de los atrasos correspondientes, así como una subida del 2,5 % para 2026. Para los ejercicios 2027 y 2028, las actualizaciones salariales quedarán vinculadas al IPC, conforme a los límites pactados en el propio texto.

El acuerdo contempla también la creación de una comisión paritaria, integrada por dos representantes de la plantilla y dos representantes de la Junta de Gobierno del Colegio, que será la encargada de interpretar y hacer seguimiento del convenio.

Además, el convenio regula aspectos relacionados con la promoción profesional, la cobertura de vacantes y los ascensos internos, estableciendo criterios para la progresión de auxiliar a oficial, entre categorías profesionales, cumpliendo los requisitos de antigüedad establecidos.

En el ámbito social, el convenio incorpora mejoras en los casos de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, en los que el Colegio complementará la prestación hasta alcanzar el 100% del salario. Asimismo, incluye medidas específicas de prevención frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incorporando el protocolo aprobado por la institución.

El convenio mantiene también los horarios especiales de verano, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, así como los de Navidad, con jornadas adaptadas para favorecer la conciliación familiar.

Con esta firma, el Colegio de la Abogacía de Toledo da un paso importante en la ordenación interna de sus relaciones laborales y se sitúa entre las instituciones colegiales con un convenio colectivo más reciente y actualizado.